Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении
Уведомление
В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем вас о том что в соотвествии с приказом № 409 от 20.08.14 о сокращении штатных единиц, приказом № 1095-лс от 20.08 14 о сокращении численности замещаемая вами штатная единица сокращается 24.10.2014 трудовой договор с вами будет расторгнут на основании пункта 2 части 1й статьи 81 тк рф в связи с сокращением численности или штата. Вы вправе расторгнуть трудовой договор ранее 24.10.14 по пункту 1 статьи 77, по соглашению сторон, по пункту3 ст 77 тк рф, по инициативе работника по пункту 5 ст 77 тк рф,в связи с переводом работника по его прозьбе на работу к другому работодателю.
Похожие вопросы
Сокращение численности и штата работников
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников. Цитата: "В случае…
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Как происходит увольнение по сокращению
Я получила уведомление об увольнении, в котором я уведомляюсь, что трудовой договор…
О сокращении численности штата
Я получила уведомление о сокращении численности штата.Я разведена и у меня на…
Правомерно ли сокращение
Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление…
Марина, штатная единица в данном случае означает то же самое, что и должность. Если сроки уведомления соблюдены, и оно вручено Вам под роспись, то нарушений трудового законодательства нет