Двухнедельное выходное пособие
Как расчитывается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При этом в трудовом договоре у работника прописан рабочий день по 11 час.
Похожие вопросы
Еще раз о выходном пособии
Как расчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику работающим вахтовым…
Выплаченное выходное пособие
1 декабря 2014г. сотрудница была уволена по п.2 ст. 81 ТК РФ…
Выходное пособие
Подскажите, если 13.11.14. я была уволена, в связи с банкротством предприятия, а…
Выходное пособие при сокращении штата
При сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие и в течении 2 месяцев…
Выходное пособие при закрытии офиса.
Имеет ли работодатель право не выплачивать работнику выходное пособие, если один из…
Здравствуйте! Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников — ст.139 Трудового кодекса.