Двухнедельное выходное пособие
Как расчитывается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). При этом в трудовом договоре у работника прописан рабочий день по 11 час.
Похожие вопросы
Еще раз о выходном пособии
Как расчитать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка работнику работающим вахтовым…
Кому писать заявление по статье 172 часть 2? На создателя пирамиды — и засчитают ли мое изаявление, если я сама не сост
Кому писать заявление по статье 172 часть 2? На создателя пирамиды -…
Что является законным основание для требования на прохождение медицинского освидетельствования…
Согласно ст. 19.3 пункт 3, а именно:3. неповиновение законному распоряжению или требованию…
Гражданский процессуальный кодекс российской федерации" от 14.11.2002 n 138-фз (ред. от 28.12.2013)
Поясните кто нибудь значение этого написанного"гражданский процессуальный кодекс российской федерации" от 14.11.2002…
Заглянул в коап, 28.3 какие лица может составлять адмид. протоколы, непонятный вопрос стал (+вн) кто пояснит?
Заглянул в коап, 28.3 какие лица может составлять адмид. протоколы, моей подруге…
Здравствуйте! Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников — ст.139 Трудового кодекса.