Здравствуйте
У меня такой вопрос:Скажите должен ли работодатель уведомлять УФМС о том что у него работает гражданин Казахстана имеющий РВП или нет
Похожие вопросы
Административное правонарушение
Административное правонарушение здравствуйте хочу уточнить у вас .я гр.р. таджикистана.12.09.2012 г. срок…
Как подтвердить рвп? пожалуйста, помогите!
Как подтвердить рвп? пожалуйста, помогите! здравствуйте. прошло уже 6 месяцев с того…
Рвп для граждан молдовы
Для многих граждан молдовы россия уже давно стала второй родиной. в россии…
По 115-фз " о правовом положении иностранных граждан в рф
Изменения фз от 24.11.2014 n 357-фз. убрали ст. 13.1 фз № 115,…
Рвп для казахстана
Здравствуйте я приехала из казахстана. работаю воренбургской области. в сельской школе учителем…
Здравствуйте! Да. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.
Указанное в абзаце первом настоящего пункта уведомление может быть направлено работодателем или заказчиком работ (услуг) в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции на бумажном носителе либо подано в форме электронного документа с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг.
Форма и порядок подачи указанного уведомления (в том числе в электронном виде) устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
После получения уведомления, указанного в абзаце первом настоящего пункта, территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции осуществляется проверка регистрации работодателя или заказчика работ (услуг), являющихся юридическими лицами или индивидуальными предпринимателями, в едином государственном реестре юридических лиц или едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ч.8 ст.13 ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).