Заработная плата
Руководство задерживает выплату заработной платы за полгода, на дату выплаты руководство решило, что сумма выплаты большая и надо произвести перерасчет начислений по заработной плате за период задержки выплаты, Вопрос за какой период руководитель предприятия имеет право произвести перерасчет по снижению зарплаты и как получить зарплату?
Похожие вопросы
Делают перерасчёт платы за д- сад—за прошедший год?
Делают перерасчёт платы за д- сад--за прошедший год? пришла 1 октября- прошлого…
Расчет заработной платы
Расчет заработной платы гражданин пришел работать в коммерческую контору в апреле 2010…
Запрос данных у УК
Можно ли запросить у УК?Могу ли запросить:1)заработную плату дворников, количество работающих, нормы…
Возможно-ли отменить решение суда
Работник госпредприятия имеет задолженность по заработной плате. Имеется решение суда по взысканию…
Взыскание задолженности по заработной плате
Возникла такая ситуация. Полгода назад уволилась с одного места работы, проработав в…
Здравствуйте! Советую вам в данный момент временно приостановить свою трудовую деятельность до выплаты вам заработной платы, если это возможно.
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.142 ТК).