Выплаты стимулирующего характера
Я работаю медсестрой в психбольнице,с сентября месяца нам снизили зарплату ровно на половину,объясняя это тем ,что с декабря 2014 года нам повышают оклады ,а сенября2014 выплаты стимулирующего характера отменили.Правомерно ли это?
Похожие вопросы
Понижают оклады и премию
Я работаю в Мун пред-бух-м. У нас на предприятии повысились оклады(Тариф ставка3290)…
Зарплату выдают один раз в полтора месяца
Я работаю в Доме культуры звукорежиссёром. у нас с сентября месяца 2014…
Медицинский стаж
Я с 95 года по 2001 работала медсестрой в стационаре,затем ушла из…
Алименты
С начала 2015 года (3 месяца) получаю ровно половину обычных алиментов. Т.к.…
Словил белочку после пьянки, отлежал 3 недели в психбольнице! скажите как быть!
Словил белочку после пьянки, отлежал 3 недели в психбольнице! когда выписывали сказали…
Если выплаты стимулирующего характера являлись составной частью заработной платы, то их отмену можно расценить, как изменение существенных условий труда работника. А изменение существенных условий труда работника происходит с соблюдением требований ст. 74 Трудового кодекса РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Ясное дело, что работнику от этого не легче, но выбор у вас небольшой: либо соглашаться с изменением оплаты труда, либо увольняться.