Выговор или несоответствие
Я работаю в сфере образования, до января месяца в должности техника кафедры с совмещением должности методиста на 0,9 ставки. С 15 января должность методиста сократили, в это время я была в очередном отпуске и при передачи дел не присутствовала, со 2 февраля я находилась в оплачиваемом учебном отпуске и вышла на работу 2 июня. Сейчас выяснилось что у меня не была соблюдена номенклатура дел и мне хотя объявить или строгий выговор или несоответствие. Правомерно ли это
Похожие вопросы
Строгий выговор
Могут ли объявлять строгий выговор организатору школы за невыполнение работы психолога? В…
Миграционная карта
Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…
Посоветуйте как поступить?
Посоветуйте как поступить? ситуация такая: я гражданин украины. въехал в россию 10марта…
Хотят объявить выговор
Подскажите пожалуйста,у меня такая проблема: я служил в МВД в городе Волгограде,…
Командировка
Меня отправляют в командировку как преподавателя на курсы повышения квалификации. Но я…
Согласно ТК РФ если пройдет месяц не правомерно.Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.