Восстановление сроков для подачи исков в суд
Здравствуйте! Я была уволена 31.10.2014 г., при увольнении мне не выплатили зарплату за полгода, работала официально. В декабре 2014 г. написала письмо с уведомлением работодателю с требованием о выплате зарплаты, но получила невнятный письменный ответ, что мне ничего никто не должен (ответ получен 22.12.2104 г.). В наст. время прошло более 3-х месяцев со дня увольнения, однако один юрист мне сказал, что с момента получения письменного отказа от работодателя срок вроде начинает течь заново, но другие говорят, что срок для подачи иска пропущен, не знаю кому верить. В интернете не нашла никакой информации, кроме восстановления сроков для подачи иска в суд, однако у меня нет уважительной причины для их восстановления. Пожалуйста, Уважаемые юристы, просветите меня — пропустила я все таки срок для подачи иска, или его отчет начался заново с 22.12.2104 г.?
Илона, Верховный суд РФ уже давал разъяснения, которые обязательны для исполнения судами низшей инстанции. В настоящее время имеется постановление Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03. 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ». Положение 56 содержит: «При рассмотрении дела по исковому заявлению сотрудника (трудовые отношения с которым в настоящее время не прекращены), о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, стоит учитывать, что заявление самого работодателя о давности срока дела и не обращении работника в суд не может служить поводом для отказа в удовлетворении правомочных требований. Потому что в указанном случае сроки не могут быть пропущены, так как само нарушение имеет затяжной характер. А обязанность работодателя по полному погашению и своевременной оплате труда сотрудникам, включая выплату задержанных средств, сохраняется в течение периода действия трудового договора».
Согласно данному постановлению если сотрудник продолжает числиться в штате компании или организации, и его трудовой договор не расторгнут, то работодатель обязан выплатить ему все имеющиеся задолженности по заработной плате и других выплатах, которые связаны с трудовой деятельностью работника. Если же работодатель не делает этого, то можно смело подавать на него в суд, даже при условии что прошло больше трех месяцев с момента нарушения прав сотрудника. В исковом заявлении ответчика о пропуске работником срока обращения в судебную инстанцию и в связи с тем, в отказе в требованиях по исковому заявлению суд должен отказать, а рассмотрение дела продолжится по существу.
Если работодатель не выплатил заработную плату, а работник уволился, то три месяца начинают отсчитывать с момента увольнения, то есть с момента расторжения трудового договора. Это связано с тем, что именно при увольнении производится окончательный расчет сотрудника, и в этот момент работник может узнать о нарушении своих прав. Гражданский кодек РФ предусматривает период исковой давности в три года, за который можно взыскать компенсацию за невыплаченную заработную плату.
Требуется помощь пишите на почту или в одноклассники.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен