Увольнение по ликвидации предприятия
57 лет. инвалид 3 группы. организация состоящаяя из 5 инспекциий ликвидируется. создается новая 1 инспекция. был обьявлен конкурс на замещение вакантных должностей. моего района в вакансиях не было. на работу не берут или берут с условием работы в другом районе за 100 км от места жительства. инспектором проработал свыше 10 лет . есть грамоты и памятная медаль.
Похожие вопросы
Сведения о вакансиях в ЦЗН
Обязаны ли работодатели представлять сведения об отсутствии вакансий в центр занятости населения,…
Инвалид 2 группы
Я являюсь инвалидом 2 группы с 2002 года. Проживаю в районе крайнего…
Ветеринарная инспекция
Могут ли ветеринары одного района наложить штраф в другом районе?
Амнистия
А что же теперь делать ведь в справке которую просят с места…
Увольнение по ликвидации
Я работаю в магазине и наша фирма ликвидируется.Нам предлагают работу в гипермаркете,но…
Борис, здравствуйте! Согласно ст. 179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за ДВА месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен