Увольнение и отработка
С января месяца на предприятии не выплачивали заработную плату. то есть за январь ни копейки. потом обрадовали что зарплату (а она серая, мизер белая и основная часть в конверте) урезают на треть. написала по собственному желанию, но понуждают на отработку две недели (при этом подозреваю что при увольнении есть все шансы остаётся с белой зп и за январь и за февраль) имею ли я право уйти без отработки (в три. договоре не проставлены числа получения заработной платы и аванса) ссылаясь на невыплату зарплаты (бухгалтер бьёт в грудь мол это нормально что в середине февраля не выдано и копейки февральской зп)
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию
Добрый день!у меня к вам такой вопрос!я работаю в детском саду!28 января…
Неудачная операция на грудь
Сделала в конце сентября грудь с 3/5 до 4/5не довольна результатам на…
Повлияет ли увольнение не по той причине на получение пособия, пенсий?
Папа мой с октября на больничных. работает он водителем. 30 января ему…
Суд с приват банком каковы шансы на победу
Суд с приват банком каковы шансы на победу начну по порядку. у…
Увольнение, не отработка (двух недель) — за задержку (невыплату) зарплаты
Нужно срочно поменять работу, новую уже нашёл, но начальник (кстати только пришёл,…
В силу положений ст. 22, 80, 84.1, 142 тк рф: работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; в случае задержки её выплаты на срок более 15 дней работник имеет право, в письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы; приостановление работы освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей, в том числе и на присутствие на рабочем месте у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности; работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; условий сокращающих названный срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в ст. 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении, по его инициативе, обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства; обстоятельств увеличивающих названный срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие работнику замены и тому подобное, трудовой кодекс не содержит; в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет