Увольнение без отработки
Подскажите пожалуйста, работаю менее месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отрабатывать не хотел, сказали что обязательно 7 дней. Писал заявление 30.10.14, в заявлении прописал чтобы уволили 07.11.14. Могу ли я не отрабатывать? (руководитель не идет на уступки и не хочет увольнять без отработки, говорит что его лишат премии)
Похожие вопросы
Заявление по собственному желанию
Работаю 5 лет, оформлен официально. Неделю назад мой руководитель предложил написать "Заявление…
Сокращают по собственному желанию
Я работаю на декретной ставке и до конца окончания срока трудового договора…
Что мне делать?
Что мне делать? я 10.08.2013г. поехал во двор для того что бы…
Увольнение по собственному желанию
Работаю в салоне-парикмахерской парикмахером-универсалом. Хозяйка закрывает предприятие. Ликвидация ИП. Но нам было…
Увольнение с работы
За провинность сделали строгий выговор и лишение премии на 100% ,на следующий…
Здравствуйте! Владимир, нет, не можете, так как статья 80 трудового кодекса, предусматривает увольнения работника по собственному желанию, со сроком предупреждения работника, о своем увольнении, за две недели, случае если отсутствуют уважительные причины описанные в данной статье.
Статья 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом
или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному
желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную
организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения
работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время
отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен
в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными
федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие
документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним
окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут
и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.