Увольнение

Что ж вы сначала пишете заявление об увольнении по собственному желанию, а потом спрашиваете — можно ли вас уволить, если вы беременная. можно — вы же сами изъявили желание уволиться.
вы дату увольнения в данном заявлении указали? если нет, то необходимо письменно отозвать поданное заявление (пишется в свободной форме). если указали, то попробуйте подать жалобу в прокуратуру, указав, что написали заявление под давлением работодателя после проведенной инвентаризации и выявления недостачи.

p.s. директор, как вы персоналом-то управляете, не зная азов трудового права? увольнение за недостачу (утрата доверия п. 7 ст. 81 тк рф) применима только к работнику, непосредственно обслуживающему денежные средства. а в случае обнаружения недостачи (оформленной к тому же по всем правилам бух. учета) — выявляются сперва виновные лица (берутся объяснительные, опрашиваются свидетели), и только в случае прямой вины работника взыскивается причиненный ущерб работодателю (добровольно или через суд). также существует порядок взыскания из заработной платы, если размер ущерба не превышает месячного заработка работника (ст. ст. 241, 248, 138 тк рф).