Управляющая магазина
Я устроилась продавцом кассиром в магазин с графиком 43 т.к работники все поувольнялись я работала 6дней без выходных одна за кассой и вовсём магазине. в один из дней я отпрасилась у управляющей магазина в туалет она оставалась вместо меня. в моё отсутствие у неё украли тестер дорогой туалетной воды. пропажу обнаружили на следующий день в мой выходной без меня.
Похожие вопросы
Вождение в нетрезвом состоянии
Здравствуйте!08.01.2015 в 13:15, я ехал на дачу и был остановлен сотрудниками гибдд.алкоголь…
Новогодние выходные
Меня интересует вопрос насчет новогодних выходных на 2014-2015 год. Должны ли отдыхать…
Суд с приват банком каковы шансы на победу
Суд с приват банком каковы шансы на победу начну по порядку. у…
Проблема с управляющей компанией
Проблема с управляющей компанией у меня конденсат на на стояке холодной воды…
Донорство и выходные дни
Добрый вечер.у меня такой вопрос: я работаю по скользящему графику т.е. день/…
Здравствуйте! Только после проведения всей необходимой процедуры.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (ТК)
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.