Уменьшение зарплаты и в дальнейшем сокращение как поступить?
У мужа работодатель находится в городе, организация государственная, в нашем районе находится структурное подразделение в котором муж занимается приемом документации на регистрацию прав (Росреестр). В связи с открытием Многофункционального центра в нашем маленьком районе, мужу на работе по телефону сообщили, что в ближайшее время будет уменьшен размер зарплаты, а к лету ждите сокращения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому 8 мес, еще два ребенка 15 лет и 4 года. в нашем селе работы нет. Должен ли работодатель мужа предоставить работу в другом районе или в городе? Имеет ли право работодатель уменьшить размер зарплаты?
Похожие вопросы
Меня избил работодатель
Моего мужа избил работодатель, он сейчас находится в больнице. Мы заявили об…
Сокращение во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Имеют ли право сократить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком,…
Имеют ли право меня сократить
Я работаю у ИП, в нашем городе филиал компании. В данный момент…
Декрет, сокращение
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но…
Декрет, сокращение
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но…
Причин, по которым работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор досрочно, может быть несколько. Самая распространенная – возникшие финансовые трудности. Сокращение может быть обусловлено и сменой вида деятельности компании или ее реорганизацией. В любом случае, о предстоящих переменах в их судьбе работники предприятия должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца до дня предполагаемого увольнения. Обязательным условием является письменное оповещение, на втором экземпляре которого работник должен поставить свою подпись, удостоверяющую, что о предстоящем сокращении ему стало известно.
В некоторых случаях работодатель может предложить работнику занять имеющиеся вакансии, но, как правило, уровень заработной платы на них ниже. Работнику необходимо написать письменный отказ, если он не согласен с этим предложением. Следует учесть, что работнику в любом случае не следует соглашаться на предложение работодателя просто уволиться. Если увольнение произойдет по собственному желанию, никаких компенсаций, положенных при сокращении, он не сможет получить. Не следует поддаваться на уговоры или угрозы работодателя, нужно соблюдать, прежде всего, свои интересы.
Что положено работнику при сокращении
При сокращении работник должен получить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Кроме того, работодатель обязан выплатить один среднемесячный заработок с учетом всех полученных выплат в течение последнего года. Работник должен уточнить положения действующего на предприятии коллективного договора, вполне возможно, что в нем оговариваются еще какие-то дополнительные выплаты в случае сокращения.
Кроме месячного выходного пособия работнику положены еще денежные средства, которые можно получать в течение 2-х месяцев после увольнения в том случае, когда он сможет устроиться на другое рабочее место. То есть, если работник остается без работы, в день зарплаты он может спокойно явиться на предприятие и получить сумму в размере среднемесячного заработка еще 2 раза.
Законом предусматривается, что в исключительных случаях работник может обратиться в кассу своего предприятия в третий раз, это нужно будет сделать, если, обратившись в двухнедельный срок после увольнения в службу занятости, он так и не были трудоустроен. Решение о выплате среднемесячного заработка принимает территориальный орган службы занятости населения, но бывший работодатель обязан его выполнить.