Удержали зарплату и не отдают трудовую книжку
При увольнении с работы по собственному желанию с меня удержали заработную плату, объясняя это тем что когда меня отправляли на семинар в Москву, на меня были потрачены деньги, в добавок ко всему я еще должен доплатить недостающую сумму после чего мне вернут трудовую книжку, законно ли это?
Похожие вопросы
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
Не отдают трудовую книжку
Начальник была согласна одним днем меня уволить. Я работала на госслужбе. В…
Командировка
Руководитель хочет направить меня в командировку на семинар, который состоится в декабре…
Командировка
Руководитель хочет направить меня в командировку на семинар, который состоится в декабре…
При увольнении не отдают мед. книжку
Я уволилась по собственному желанию 03.10.14г. из торговой фирмы (прод. магазин). При…
Действия работодателя в вашем случае являются не законными. Причём, работодатель сам себе портит жизнь тем, что задерживает вам выдачу трудовой книжки. Согласно пункту 35 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 «О трудовых книжках» при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за всё время задержки заработок. Днём увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издаётся приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесённая запись о дне увольнения признаётся недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Направление работника на какие-то мероприятия обычно производится за счёт работодателя, поэтому непонятно, на каком основании с вас взыскивают командировочные расходы. Обратитесь в суд с иском о взыскании с работодателя необоснованно вычтенной заработной платы, о выдаче трудовой книжки, о взыскании зарплаты за время задержки выдачи трудовой книжки, изменении даты увольнения и компенсации морального вреда в связи с нарушениями ваших трудовых прав. Сделать это надо с соблюдением срока исковой давности для обращения в суд (по трудовым спорам — не позднее 3 месяцев).