Сокращение работника
Уважаемые юристы. Хотелось получить ответ на вот такой вопрос.
Пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет мое предприятие закрыли на консервацию. после достижения моим ребенком 1.5 лет хотела выйти на свое рабочее место. но руководитель обещает сократить сразу же после моего выхода. Имеет ли он на это право? заранее спасибо
Похожие вопросы
Сокращение
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Собираюсь…
Дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет временного работника
Интересует вопрос: Работник Иванова находится в отпуске по уходу за ребёнком до…
Какое место рабочее будет за мной числиться
скрытьздравствуйте нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на 0,5ставки с…
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, дочке…
Имеют ли право меня сократить
Я работаю у ИП, в нашем городе филиал компании. В данный момент…
Не совсем понятно, что понимается под „закрытием на консервацию”. Нам нужно выяснить единственный вопрос: ликвидируется ли при этом предприятие как юридическое лицо или нет. Если нет, то уволить сотрудника можно только в связи с сокращением штата или численности работников организации. Так как у Вас есть ребенок, которому еще не исполнилось три года, уволить Вас по этому основанию нельзя (это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ). Вы можете быть уволены только в связи с ликвидацией организации — работодателя