Сокращение
Добрый день.Меня зовут Оксана. Я в разводе, алименты муж не платит. Воспитываю двоих детей. Дочке 10 лет, сыну 18 лет, в данный момент он в армии, в академическом отпуске на время службы. Я работаю в соцальном обслуживании населения и учусь заочно на шестом курсе института. В нашей организации сокращение или ликвидация отдела, имеют ли право меня уволить или сократить?
Похожие вопросы
Сокращение преимущество
Я вдова, воспитываю 4летнюю дочь, и при этом учусь на заочке, на…
Сокращение
Я работаю в Сбербанке, руководство сообщило о сокращение в моем отделе с…
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право сократить меня, как инвалида 3- ий группы.
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право…
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право сократить меня, как инвалида 3- ий группы.
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право…
Сокращение должности
Я работаю в детском саду педагогом - психологом 9лет. По образованию я…
Здравствуйте, Оксана.
Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст. 261 ТК РФ):
-беременные женщины,
-женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет,
-одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида — до 18 лет),
-другие лица, воспитывающие указанных детей без матери.
Преимущественным правом на рабочее место при сокращении работников организации обладают следующие категории граждан (ст. 179 ТК РФ):
-работники с более высокой производительностью труда и квалификацией, подтвержденной документально (данные о выполнении норм выработки, о качестве работы, диплом высшего профессионального образования, получение второго образования, наличие ученой степени, ученого звания и т.п.)
-при равной производительности труда и квалификации преимущество имеют: семейные при наличии двух или более нетрудоспособных членов семьи на полном содержании работника; лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; другие категории работников, предусмотренные коллективным договором.
Желаю удачи!