Сокращение
Могут ли меня уволить по сокращению штата если есть ребенок до 3-х лет?
Похожие вопросы
Сокращение штата
Я являюсь опекуном брата (ему 45 лет), который имеет инвалидность 2 группы,…
Увольнение по сокращению
Я замужем, являюсь опекуном ребенка 8 лет. могут ли меня уволить по…
Сокращение штата сотрудников
Муж был устроен на руководящую должность без высшего образования,в этом году заканчивает…
Увольнение по сокращению штата
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5,позже предприниматель закрыл магазин…
Сокращение штата на предприятии
Мне 38 лет.Работаю на гос предприятии. На собрании объявили о сокращении штата.…
Юлия, у вас есть преимущественное право на оставление на работе.
Важный момент в процедуре сокращения штата – учет преимущественного права некоторых работников на оставление на работе. Если при составлении списка кандидатов на увольнение руководитель выбирает между двумя или несколькими работниками, он должен помнить, что:
— некоторых работников запрещено увольнять по данному основанию (например, беременных и женщин, имеющих ребенка в возрасте до трёх лет);
— по общему правилу останется работник с более высокой производительностью труда и квалификацией;
— если эти показатели равны, то предпочтение нужно отдать: семейным — при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН», спасибо!