Сокращение
У меня такой вопрос мой отец-работающий пенсионер в июле 2014 г.он получил травму на рабочем месте и на данный момент находится на больничном .1 декабря 2014 г.он получил заказное письмо о сокращении его должности с 1 февраля 2015 г. Законно ли это сокращение и как должен оплачиваться больничный лист. На дату 1 февраля отец еще будет находиться на больничном листе.
Похожие вопросы
Оплата больничного инвалиду
Будут ли мне выписывать в дальнейшем больничный лист до окончания лечения и…
Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а жена будет со старшим ребенком находиться на обсле
Может ли муж оформить больничный лист на старшего ребенка по уходу, а…
Можно ли отправить заказное письмо не самому?
Можно ли отправить заказное письмо не самому? мне нужно отправить заказное письмо…
Больничный лист
Подскажите пожалуйста:Моей маме 60 лет, в детском саду воспитателем, мама отработала 41…
Почтальон оставил заказное письмо другим лицам, а не адресату.
Отправила заказное письмо в другой город человеку. на почте сказали, что поскольку…
Здравствуйте! Увольнять сотрудника по инициативе работодателя, в частности в связи с сокращением численности или штата работников, в период его временной нетрудоспособности, а также в период отпуска запрещено (часть шестая ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).
Поэтому, даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя.
Если истечение срока предупреждения об увольнении приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы.
Согласно части третьей ст.84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.
Пособие по временной нетрудоспособности работодатель должен оплатить полностью. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи (ч.1 ст.6 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).