С какого момента начинает течь срок на право обращения работника в суд, если работник мог но не должен был знать о праве

В соответствии со ст. 392 тк ответчик может сослаться на пропущенный срок обращения в суд. этот срок начинается со дня когда заявитель узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.
представляется, что у работника в отличие от работодателя нет обязанности связанной со знанием закона. получение зарплаты это его право, а не обязанность. в этой связи:
1. должен ли он знать закон в тонкостях, чтобы иметь возможность контролировать осуществляемые работодателем выплаты?
допустим через 2 года работы, работнику подсказали, что его надувают в начислении зарплаты.
2.и что: срок начнёт течь со дня первой зарплаты, или со дня когда ему стало известно о надувательстве?
3. должен и обязан — это слова синонимы?
4.о чем следует настаивать в суде: о начале течения срока с момента когда узнал? или о восстановлении пропущенного срока по причине неведения?
5. может ли такая причина быть признана уважительной?
6. если да то как её доказать?
7. можно ли просить суд о проверке объяснений заявителя на детекторе лжи в качестве доказательства?