Разрешается ли работать сторожем женщине в Крыму

Здравствуйте. Начальник женщину обманывает. В соответствии со ст. 64 ТК РФ какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. В данном случае федеральным законом такого ограничения для сторожей не установлено.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Правда, при желании работодатель всегда может сослаться на несоответствие деловых качеств работника предъявляемым требованиям (содержащимся, например, в должностной инструкции), но суд в случае Вашего обращения туда будет это проверять. Так что требуйте письменный отказ, а там решите, стоит ли обращаться в суд или нет.