Работа в декретном отпуске
Доброго времени суток! Ответьте, пожалуйста. на мой вопрос: «Я нахожусь в декретном отпуске, моему ребенку 1 год и 9 месяцев. На работе идет глобальное сокращение. Имеют ли право мои работодатели меня сократить?» И второй вопрос: «Могу ли я не выходя на основную работу до 3 летнего возраста своего ребенка и не увольняясь оттуда, устроится на другую работу по трудовой книжке?»
Похожие вопросы
Доброго времени суток! много уважаемые знатоки =) помогите пожалуйста разобраться.
Доброго времени суток! много уважаемые знатоки =)помогите пожалуйста разобраться.я сейчас буду открывать…
Доброго времени суток. подскажите пожалуйста, каковы полномочия сотрудников природоохранной прокуратуры?
Доброго времени суток. подскажите пожалуйста, каковы полномочия сотрудников природоохранной прокуратуры? и если…
Всем доброго времени суток у меня такой вопрос я учусь загородом …
Всем доброго времени суток у меня такой вопрос я учусь за городом…
Доброго времени суток! вопрос такой. пенсионеру за 80 лет. кто и как правильно оформляет деньги по уходу.
Доброго времени суток!вопрос такой. пенсионеру за 80 лет. кто и как правильно…
Доброго времени суток. где можно взять фотки людей, которые можно свободно использовать в коммерческих целях?
Доброго времени суток. где можно взять фотки людей, которые можно свободно использовать…
Здравствуйте! Нет, вас не могут уволить при сокращении численности (штатов). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) — ст.261 Трудового кодекса. Среди выше названных исключений, по которым допускается увольнение, нет сокращения численности (штата работников) — это пункт 2 части первой 81 ТК.
Да, вы можете трудоустроиться на другую работу (по совместительтсву).