Попала под сокращение

При сокращении одних и тех же должностей на работе оставляют в первую очередь более квалифицированных и ценных для работодателей работников. При равных уровнях квалификации вступают в силу преимущества. Кроме того, надо иметь в виду, что при сокращении вы не остаётесь без источника дохода (вы получаете пенсию), а у других работников такого положения может не быть. законность увольнения мы оценить не можем, поскольку не видим всех документов, послуживших основаниями к проведению организационно-штатных мероприятий.
Трудовой кодекс РФ (глава 27)
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.