Оплата за нерабочие дни
У меня такой вопрос-работаю в бригаде электромонтажником,в организации принята такая форма оплаты труда-ставка за 8-ми часовую смену фиксирована.В месяцы когда много праздничных дней зарплата очень мала.Скажите как повлиять на администрацию,какие доводы можно привести.Коллективного договора нет
Похожие вопросы
Долг жкх
Идет судебное разбирательство по поводу долга жкх уже бывшей ук. Коллекторское бюро…
Оплата труда
Я работаю на шахте грузчиком жд вагонов и мой оклад состовляет 27.55…
Оплата праздничных дней
Подскажите пожалуйста, как в соответствии с ТК РФ должна производиться оплата праздничных…
Снижение размера алиментов
Подскажите как можно снизить размер алиментов и какие доводы привести в суде.…
Вопрос о праздничных выходных
Добрый вечер. Я работаю по графику шесть дней в неделю с одним…
Здравствуйте! Просите оплатить вам по двойном ставке выходные или нерабочие праздничные дни (их перечень указан в ст.ст.112 Трудового кодекса).
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (Трудовой кодекс)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.