Оплата труда
Недавно я уже обращалась к вам, но напомню суть вопроса: «Ситуация такая: Я работаю в магазине продавцом. Получилось так, что аренда в помещении закончилась, и весь отдел переезжает в другое помещение, но это второе помещение откроется только в марте 2015 года, и до марта месяца работать не будем.» И вот работодатель «предлагает» написать заявление на «без содержания» пока что на месяц, а там ещё не известно. Что делать в этой ситуации?
Похожие вопросы
Вопрос: я успею поступить в вуз или меня забирут в армию, напомню, что у меня уже есть среднее образование и …
Я ушел после 9 класса и пошёл в училище на срок 2.5…
Новосибирск Не хочу писать заявление на отпуск без содержания, а работодатель грозит уволить за прогулы
У организации в которой я проработала всего лишь месяц, закончился договор аренды…
Подарок из ирландии, таможенная пошлина, киви, лохотрон?
Подарок из ирландии, таможенная пошлина, киви, лохотрон? Фирма отправитeль: USPS Контактный номeр…
Отпуск без содержания
Меня отправили в отпуск без содержания на 2 месяца (заставили написать заявление…
Взяли на работу в какую-то рекламную компанию арт медиа ,но я сомневаюсь афёра это или нет,пожалуйста помогите разобраться
Взяли на работу в какую-то рекламную компанию арт медиа ,но я сомневаюсь…
Писать ничего не надо. При написании вами заявления она вам ничего не должна платить. А так получается простой по вине работодателя, который она обязана оплачивать в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. и т.д.