Оплата проезда к месту отдыха

По моему мнению, это незаконно.
В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, — определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами. Однако эти условия не должны быть хуже, чем у других субъектов сходных правоотношений(то есть не меньше, чем у лиц, работающих в учреждениях с федеральным, региональным или муниципальным бюджетным финансированием, иначе получается неравенство всех перед законом.
Лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.
Точно так же должно быть и у работодателя, не финансируемого из бюджетов РФ, субъекта и муниципалитета. Больше — пожалуйста, а меньше — нет. Надо судиться. И пункты коллективного договора, противоречащие федеральному законодательству, не подлежат в таких случаях применению. В помощь возьмите опытного адвоката. Где-то в судебной практике есть даже аналогичные споры, где Верховный Суд РФ высказывает именно такой подход к разрешению подобных споров.