Оформление приказа о дисциплинарке
Человек отсутствует с 14 февраля по неуважительной причине ( это точно) докладная составляется от 2 марта и акт об отказе от объяснительной от 2 марта (в акте сказано что было предложено написать объяснение 25 февраля) Есть ли нарушения в сроках и в датах оформленных документов?
Похожие вопросы
Главный бухгалтер гадина
2 февраля директор подписал мою служебку о повышении моего оклада с 1…
Время простоя
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, есть приказ о времени простояпо вине работодателя с 18…
Жилищный вопрос.
Я снимаю комнату у хозяйки. заплатила ей 18 февраля 10тысяч, мне предложили…
По сроку подачи жалобы
Решение суда было 7 февраля. в решении написано, что жалоба может быть…
Про отпуск
Работая с марта 2014 года. Хочу в январе взять отпуск перед декретом.…
Приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть издан не позднее месячного срока со дня совершения или обнаружения нарушения трудовой дисциплины. Неуважительность причины должна быть установлена достоверно и подтверждена проверкой работодателя — именно для этого и даётся месячный срок для «расследования» факта нарушения. Если работник не выходит на работу с 14 февраля, то приказ о наказании должен быть издан и представлен для ознакомления по роспись работнику тоже не позднее 14 марта. До наложения взыскания работнику должно быть реально предложено дать письменное объяснение о причинах прогула. Если работник отказывается от письменного объяснения, об этом составляется соответствующий акт. Если откажется знакомиться с приказом — тоже акт.