Оформлен по договору подряда
Работник оформленный по договору подряду был пропущен в табеле учета рабочего времени. На имя руководителя была подана соответствующая служебка, объяснительная, однако резолюция директора такова, что компенсировать работнику надо за счет зарплаты того, кто оформлял и пропустил его в табеле. Прав ли руководитель?
Похожие вопросы
Не ставят смены в табеле
Хожу на работу регулярно в конце месяца в табеле не хватает смен,…
Имеет ли право менеджер отправлять меня работать на чужую точку без командировочного листа?
Работаю в розничной сети мтс. за определённые косяки (невыполнение плана) менеджер заставляет…
Что ставить в табеле
Работаю на двух работах , на основной работе отправляют в командировку вопрос…
Сколько часов ставится в табеле женщине работающей в сельской местности.
Сколько часов ставится в табеле женщине работающей в сельской местности,если по трудовому…
Сокращение штата
В школе произошло сокращение штата. С первого сентября из штатного расписания вывели…
Здравствуйте, полагаю, что неправ
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго