Очередной отпуск
Дочернее предприятие входящее в состав компании ликвидируется в декабре. Через увольнение предоставляют работу работу в другом подразделении этой компании с 1 января. Графики отпусков остаются прежние, по графику у меня отпуск в январе.Мотивируя тем, что у меня нет ни одного отработанного дня в этом подразделении, заставляют идти в не оплачиваемый отпуск. Правомерно ли это и какие есть варианты. Могут ли мне оплатить отпуск авансом.
Похожие вопросы
Не предоставляют полный отпуск
С 1 января 2007г. я работаю на вредном производстве (котельная), отработав полгода…
Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск
Подскажите, я устроилась на работу 23.06.2014 очередной отпуск по графику 13.07.2015 работодатель…
Ежегодно оплачиваемый отпуск
Устроился на работу в начале мая 2015 года...первый отпуск должен был быть…
Условия получения отпуска
До ухода в декретный отпуск я проработала всего 5мес,сейчас сижу в отпуске…
Как взять отпуск авансом
Меня зовут Алина. Я работаю в организации официально с 4.03.2014. Первый оплачиваемый…
Здравствуйте Владимир, вас не могут заставить идти в неоплачиваемый отпуск. Ваш новый работодатель нарушитель закона. На основании статьи 122 ТК РФ: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Так же график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника на основании статьи 123 ТК РФ. На основании ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если отпускные не выплачены, то вы можете не идти в отпуск, а перенести его.