Обязан ли работодатель, доплатить за двойную нагрузку?
Работаю посменно 1-3,в смене работает два человека, сегодня поставили в смену одну, никак не аргументировав, должны ли по тк доплатить за двойную работу?
Похожие вопросы
Должны ли доплачивать за замену?
Подруга месяц заменяла больного сотрудника, делала и свой участок и его. должны…
Смена фамилии.
Доброго времени суток.Я 05.06.15 вышла замуж. Я хочу сделать себе двойную фамилию.…
Смена фамилии
Здравствуйте. Можно ли в свидетельстве о браке записать фамилию мужа, а потом…
Как поступить если работодатель обвиняет в хищении денежных средств без мат. отв,
Если работодатель имеет черную кассу и двойную бухгалтерию и не заключил трудовой…
Как доплатить госпошлину на водительское удостоверение?
Оплатил госпошлину когда она стоила 800 р. но сразу забрать удостоверение не…
В соответствии со статьей статья 60.2 трудового кодекса рф с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего кодекса).
поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
в соответствии со статьей 151 трудового кодекса рф при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего кодекса).