Нужен пример

Пример структуры отчета о проведении кадрового аудита Характеристика системы управления персоналом: 1. Общая характеристика кадрового состава Центрального аппарата. 2. Структура и численность менеджерского, исполнительного и обеспечивающего персонала. 3. Текучесть кадров и основные причины. Ключевые процедуры по управлению персоналом: 1. Оценка результатов работы. 2. Стимулирование и мотивация сотрудников. 3. Подбор и прием на работу. 4. Аттестация персонала и и разработка индивидуальных программ развития. 5. Организация и проведение обучения для повышения и поддержания квалификации. 6. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Характеристика Службы по работе с персоналом: 1. Численность и квалификационный уровень персонала. 2. Ответственность и полномочия. 3. Соответствие кадровых документов нормативным требованиям государственных органов. 4. Характеристика рыночной среды. 5. Анализ рынка труда в г. Москве (нефтяной сектор). 6. Сравнительный анализ зарплаты менеджеров и специалистов нефтяных компаний. 7. Основные недостатки, «точки роста» и рекомендации по оптимизации системы управления персоналом. Характеристика персонала: 1. Общая характеристика персонала Центрального аппарата компании. 2. Уровень квалификации менеджеров и состояние кадрового резерва. 3. Командная сплоченность. 4. Отношение к работе и компании. 5. Психологический климат. 6. Инновационный потенциал (отношение к изменениям). 7. Стандарты деятельности и управления качеством. Направления, где выявлены проблемы; рекомендации по оптимизации: 1. Структура, численность и уровень оплаты. 2. Уровень квалификации. 3. Корпоративная культура. 4. Корпоративные стандарты. 5. Частные рекомендации (персоналии).