Несчастные случай на производстве
Можно ли продлить сроки расследования несчастного случая на производстве из за отсутствия некоторых документов (трудовая книжка, приказы о приеме на работу и т.д.) т.к. отдел кадров не работает в праздничные дни. и если не трудно можно не давать ответ общими фразами я знаю что написано в постановление 73 и ТК РФ по этому поводу. а конкретный ответ: например да можно » в связи с отсутствием кадрового работника». Спасибо
Похожие вопросы
Считается ли это травмой на производстве?
Сотрудница шла на работу и возле здания (примерно за 1 метр от…
Не могу получить трудовую книжку
Добрый День! Вопрос такой: с 16 сентября я уволилась с работы в…
Работа в полиции
Здравствуйте. можно ли устроиться работать в полицию без юридического образования? например секретарем…
Несчастный случай на производстве
Кроме страховых выплат ежемесячно на что еще можно рассчитыватьвины работника нет( указано…
Иск на моральный и материальный ущерб
Когда можно подать иск на моральный и материальный ущерб после несчастного случая…
Виталий, в законе такие мелочи не распианы («на каждый чих — не наздороваешься»). Если произошёл несчастный случай на производстве, его надо обязательно фиксировать именно как несчастный случай, а не как бытовую травму. Второе — если он произошёл, его всё равно должны расследовать, сколько бы времени на это ни потребовалось и неважно, по каким причинам. Главное, чтобы оно было проведено, и установлены виновные лица. Если отсутствуют приказы, трудовая книжка — их надо искать и предоставлять. Срок — это головная боль комиссии.