Недостача в магазине
Я работаю в ООО !В прошлом месяце проработала до 15 числа и легла в больницу по беременности!Выйдя с больничного,отработала один день и сразу ушла в отпуск ежегодный(перед декретом).Во время отпуска прошла ревизия,где я не учавствовала,результат мне не объявили,а недостача составила около 4000 рубл.Управляющий в объяснительной обвинила меня в недостаче,т.к. я ушла в отпуск(т.е.я запланировано совершила кражу,и якобы никто на меня не подумает,ушла в отпуск!)Скажите пожалуйста,могут ли они вычесть из зарплаты недостачу только на этом основании?и как мне защитить свои права?
Похожие вопросы
Недостача в магазине
Проработала в магазине три года устроена официально из старых продавцов осталось двое.Ревизия…
Кража в магазине
Скажите пожалуйста вот такая ситуация Я совершила кражу в магазине примерно на…
Повесили кражу
Доброго время суток! ситуация такая. работаю в салоне связи. в январе произошла…
Ежегодный отпуск перед декретом
Я работаю учителем в школе. в мае мне уходить в декретный отпуск.…
Ревизия в магазине
У меня в магазине прошла ревизия 2 декабря, прошла удачно. Начальство сказали…
Если Вы не согласны то и не платите, пусть обращаются в суд.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.