Не выплатили окончательный расчет
Уволен 16.12.2014 г. не произвели окончательный расчет, компания зарегистрирована в г. Новый Уренгой. составил исковое заявл. и заявл. о рассмотрении дела без моего участия, приложил коию трудовой книжки, копию трудового договора, копию паспорта.
Правильно составлены документы..?
Можно ли через Вас проверить правильность оформления?
Если не ошибаюсь по трудовым спросам срок исковой давности 3 мес..?
Нужно ли платить пошлину..?
Похожие вопросы
Пропуск в новый уренгой для гражданина украины? какие документы надо подготовить,куда обращаться?
Пропуск в новый уренгой для гражданина украины? какие документы надо подготовить,куда обращаться?…
Срок исковой давности по долгам наследодателя.
Срок исковой давности по долгам наследодателя. является ли рассмотрение судом иска по…
Правильность оформления трудовой книжки
Первая запись в трудовой:принят 12.06.1996 уволен 10.11.1997.А на титульном листе трудовой книжки-…
Займ под расписку.правильность составления
Займ под расписку.правильность составления в общем человек прислал мне свои паспортные данные…
Какой срок давности по ст. 12.26 ч. 1 коап при рассмотрении дела у мирового судьи (протокол составлен 03.02.2013)?
Какой срок давности по ст. 12.26 ч. 1 коап при рассмотрении дела…
Здравствуйте! Ответить однозначно невозможно: необходимо знать все обстоятельства дела и смотреть имеющиеся у вас документы.
При увольнении по любому из оснований все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения такого нарушения повторно, — по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Доказательствами нарушения могут послужить копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора и расходных кассовых ордеров, а также справка о фактически выплаченной работнику зарплате (Постановление Верховного Суда РФ от 14.09.2010 N 10-АД10-1). Если между работодателем и работником возник спор о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, то работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
В случае отсутствия работника в день увольнения выплаты производятся не позднее дня, следующего за тем днем, когда он предъявит требование о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).