Не отпускают в женскую консультацию
На работе ждут проверку, поэтому в этот день меня не хотят отпускать на узи и прием в женскую консультацию.беременность 20 недель
Похожие вопросы
Выбор женской консультации
Могу ли я встать на учет по беременности в женскую консультацию к…
Подскажите пожалуйста, если я хочу ходить не по своей прописки в женскую консультацию имею ли я на это право?
И как написать заявление и что делать если откужут
Права для работающих беременых
Здравствуйте,я работаю в детском саду воспитателем. Встала на учет по беременности в…
Как и какое государство будет выплачивать пособие на ребенка при рождении. если переехал в из россии в беларусь?
Переезжаю на пмж в беларусь через месяц становиться на учет в женскую…
Полис омс!
Поставили на учет в женскую консультацию с большим трудом, из-за того что…
В соответствии со схемами динамического наблюдения беременных и рожениц, утвержденных Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50 «О совершенствовании акушерско-гинекологической помощи в амбулаторно-поликлинических учреждениях» , динамическому наблюдению подлежат все беременные, начиная с первой явки по поводу беременности, и роженицы.
При физиологическом течении беременности практически здоровой женщине рекомендуется повторно посетить врача акушера-гинеколога с результатами анализов и заключениями врачей через 7-10 дней после первого обращения, а затем 1 раз в месяц до 28 недели беременности; после 28 недели беременности – 2 раза в месяц. Частота наблюдения врачом акушером-гинекологом может быть установлена до 6-8 раз (до 12 недели, 16 недели, 20 недели, 28 недели, 32-33 недели, 36-37 недели) при условии регулярного наблюдения специально подготовленной акушеркой.
При выявлении соматической или акушерской патологии частота посещений врача акушера-гинеколога возрастает.
На женщину не возлагается обязанность предоставлять работодателю какие бы то ни было документы, подтверждающие прохождение диспансерного обследования. Однако представляется целесообразным каждый раз перед посещением женской консультации предупреждать работодателя о предстоящем отсутствии на работе в связи с необходимостью прохождения обязательного диспансерного обследования. Конечно, лучше делать эти предупреждения в письменной форме и ссылаться на ч. 3 ст. 254 ТК РФ, чтобы работодатель не расценил Ваше отсутствие на рабочем месте как прогул и сохранил за Вами на время прохождения обследования средний заработок.