Надбавки по коэффициентам
вопрос следующий: оклад заболевшего работника 12000р. районный и северный коэффициент в сумме 60%. по кол договору замещающему его работнику начисляется доплата в размере 50% от оклада заболевшего. начисляется ли на эти 50% оклада районный и северный коэффициент в размере 60%. и если я правильно понимаю то тот кто замещает должен получить свою заработную плату плюс 6000(50% от 12000) и плюс 3600 (60% районный и северный на эти 6000. всего своя з/п плюс 9600????????????? (ну и естественно потом всякие минусы по налогам)
Похожие вопросы
Расширенная зона
Я работаю водителем, старший водитель ушел в отпуск, по приказу мне определили…
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент
Рассчитайте зарплату при окладе 3758 ру, надбавки, коэффициент ежемесячная надбавка к окладу…
Районный коэффициент
Должен ли работодатель выплачивать районный коэффициент , если трудовой договор срочный на…
Северный коэффициент
Работала на крайнем севере 10 лет с 1986 по 1996,где при начислении…
Заработная плата
В договоре прописано что оплата в час 98.28 ,плюс районный коэффициент 40%…
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Посмотрите комментарии по применению статьи 60.2 ТК РФ. Мне кажется, ваш подход, конечно, хороший, но несколько механистический, и, боюсь, работодатель вам за него может голову оторвать (не экономно получается) да и непонятно, на каком основании вы берёте именно такой арифметический подход.
Закон, как я привела вам выше, требует заключения с работником соглашения по этому вопросу. То есть, законодатель даёт вам свободу договора с работником. К примеру, договариваетесь, что доплачиваете за совместительство 30% к окладу совмещающего с соответствующими потом накрутками на этот увеличенный оклад. И не придётся ломать голову. И у работника не будет вопросов, почему столько, а не столько. И экономия, как ни крути.