Могут ли заставить выполнять обязанности работника не вышедшего на работу
На вахту не заехала посудомойщица,повара обязуют выполнять ее работу бесплатно
Похожие вопросы
Могут ли меня обязать замещать работника
Я работаю в государственном учреждении 15 лет.проблема всвязи с материальным положении предприятия(это…
Заставить работать ЖЭК
Многоквартирный дом. Собственник квартиры: самостоятельно произвёл замену стояка и установку полотенчика сушителя.…
Куда обращаться по задержке зарплаты?
Доброго времени суток, мой муж ездил на вахту в новый уренгой. устроился…
Вахтовая работа
Работаю вахтовым методом на постоянной основе, но находясь на межвахте узнал, что…
Сессия попадает полностью на свободную вахту, обязан ли работодатель оплатить в таком случае сессию? есть все документы
Сессия попадает на свободную вахту, должна ли она оплачиваться?
Здравствуйте! Нет. Просите оформить совмещение. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 ТК).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст.60.2 ТК).