Могут ли отправить в командировку?
Меня зовут Владимир. Я работаю на производстве. Один воспитываю дочь, 14-ти лет. Имеют ли право отправить меня в командировку на производстве в приказном порядке? Спасибо!
Похожие вопросы
Могут ли отправлять отца усыновителя в командировку
Меня зовут Вячеслав.Я являюсь сотрудником(военным)пограничных войск в г. Архангельск.Уменя есть дочь 9…
Имеют ли право отправить в командировку, если рапорт на увольнение подписан?
Подписали рапорт на увольнение, жду приказа. имеют ли право меня отправлять в…
Сроки командировок
Мужа отправили в командировку на 40 дней на север(работает на РЖД)у нас…
Отправляют в командировку
У меня така ситуация,муж военный был в командировке 6 месяцев на украине…
Второй месяц подряд отправляют в командировку
Я работаю на автовазе слесарем механосборочных работ в цехе лада 4х4.в сентябре…
Здравствуйте! Да, могут, поскольку вашей дочери уже 14 лет.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст.259 Трудового кодекса).