Меня сокращают.
Работаю я в организации с 1998г. Меня сокращают. живу я в общежитии этой организации, и получается я одновременна теряю и работу и жилье. Я одинокая. что можно мне делать чтоб не потерять и работу и жилье.
Похожие вопросы
Попала под сокращения
Я работаю в организации с 1998г. живу одна в общежитии этой организации.…
Сокращение
Меня сокращают по сокращению штата, живу в общежитии госучреждения из которого меня…
Кредитная организация
Здравстуйте такой вопрос взял наличные в кредитной организации 1.5 месяца просрочка возможности…
Как встать в очередь на жилье
После свадьбы мы с женой получили комнату в общежитии от её организации.…
Встать на очередь на жилье
Я одинокая мама Живу в Севастополе с 2011 года здесь у меня…
Здравствуйте! Трудно вам чем-либо помочь. Возможно, вас не должны сокращать.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Сокращения численности (штатов) среди исключений в этом списке нет. Уволить женщину с ребенком до 3 лет, одинокую женщину по данному основанию невозможно.