Ликвидация войсковой части увольнение ГП ВС РФ
Проработав гп вс рф 1,8 года в войсковой части ,теперь 29 ноября 2014 часть ликвидируют.уведомили 14 сентября.вопрос какие выплата полагаются и сроки?
Похожие вопросы
Ликвидация войсковой части увольнение ГП ВС РФ
Проработав 1.8 года в войсковой части.сейчас 29 11 2014г. ликвидация части.14 09…
Право гражданского лица на служебное жилье
Работаю в войсковой части, зарегистрирована в квартире у родителей вместе с ребенком,…
Что в таком случаи нужно делать?
С момента увольнения из органов ПВ ФСБ России прошло 3 месяца,документы в…
Может ли жилье служебного найма перейти в мою собственность
Если жилье служебное (войсковой части) и договор служебного найма, связи и отношения…
Выплата пособия при сокращении
Мой родственник работал дворником в фирме "Славянка". Эта организация оказывала жилищно-коммунальные услуги…
Здравствуйте, Макс!
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
— отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
— признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
— отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Желаю Вам удачи!