Когда должны выдавать отпускные при увольнении?

Работнику при увольнении должны быть выплачены:

1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения;

2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска);

3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях).

увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 тк рф, а именно, не позднее дня их увольнения. если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 тк рф срок выплатить неоспариваемую им сумму.

в соответствии со статьей 127 тк рф при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. при этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). в этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 тк рф).