Как мне должны оплачивать больничный
У меня на работе случился инфаркт как мне должны оплачивать больничный в каком объеме и имеют ли право меня уволить на больничном я нахожусь два месяца когда оплачивал больничный первый лист то брали с последней место работы справку и вышло 3600 и 3000 аванс мне сказали должны в полном объеме выплачивать и если выведут на группу должны ли оставить право мое рабочего место на работе мне еще сказали что уволить имеем право так как здесь не предоставляют легкий труд
Похожие вопросы
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой сотрудником банка?
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой…
Увольнение по болезни
У жены межпозвоночная грыжа,назначили операцию,выдали справку на лёгкий труд,на работе говорят нет…
Как сохранить рабочее место при беременности и что такое легкий труд
Я нахожусь на декрет ной ставке в банке. Забеременела. Если выйдет человек…
Больничный лист
У меня была операция по удалении грыжи три месяца назад. я была…
Справка на легкий труд
Подскажите, пожалуйста, дело в том что я взяла справку на легкий труд…
Пока вы находитесь на больничном, вас вообще не могут уволить.
В соответствии со ст. 73 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Таким образом, пока лечитесь. Потом врач даст заключение, что с вами делать, исходя из вашего самочувствия и состояния. А работодатель должен действовать потом уже по вышеуказанной схеме.