Декрет, размер пособия после увольнения
Я собираюсь в декрет, но работаю на временной должности. если меня уволят после окончания беременности, размер пособия в соцзащите будет минимальным? или если я предоставлю справки о доходах за последние два года, они рассчитаются исходя из моих доходов?
Похожие вопросы
Уход в декрет с временной должности.
Если я буду уходить в декрет с временной должности (числюсь на должности…
Пособие по уходу за ребенком
Я в 2013 году вышла в декрет, с 2014 года с апреля…
Расчет пособия
Каким образом будет рассчитываться пособие по беременности и родам, если за последние…
Какой будет размер пособия по безработице? зависит ли он от ставки?
Отработал полгода, первые четыре месяца работал больше ставки, но потом часы забрали…
Оформление детских пособий
Моему ребенку 1 год и 9 месяцев. Во время беременности и после…
Так вы только собираетесь? статья 261 трудового кодекса рф… в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным…
дальше сами почитайте, не маленькая…