Может ли работодатель требовать работать свыше нормы
Работаю на заправке. Нас 4 человека,работаем сутки через трое.Зарплата МРОТ,11000,не зависимо от количества смен.Одна работница хочет уйти в отпуск,вместо нее не хотят никого брать и требуют чтобы мы работали втроем сутки через двое за ту же самую зарплату.Понимаем что работодатель не имеет на это права,но не можем ничего с этим поделать,подскажите как нам правильно отстаивать свои права,на какие законы сослаться
Похожие вопросы
Работаю сутки через сутки
Работаю водителем вожу трансферы.работа получается сутки через сутки уже третий месяц оплачивают…
Работаю сутки через сутки.
График моей работы сутки через трое. Живу на севере, норма рабочего времени…
Трудовой спор
Работаю по 24 часа,ночные не оплачивают.работала сутки через трое,сейчас заставляют сутки через…
Здравствуйте! Я на предприятии работаю с 19.03.14 г,
Я на предприятии работаю с 19.03.14 г, в отпуск ходила 19.10.14. Подскажите…
Оформление на работу по совместительству
У меня такой вопрос.Работник работает на основной работе посменно, сутки через трое.Его…
Вам следует ссылаться на ваш трудовой договор, в котором прописано время труда и отдыха. Если работодатель обязывает вас работать сверх нормы, он обязан оплатить сверхурочные согласно трудовому законодательству. Причем привлечение к сверхурочно работе должно осуществляться только с вашего письменного согласия. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Статья 99. Сверхурочная работа
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 99 ТК РФ- Продолжительность сверхурочной работы >>>- Ограничения при привлечении к сверхурочной работе >>>- Привлечение к сверхурочной работе с согласия работника и без его согласия >>>- Оформление привлечения к сверхурочной работе >>>- Виды компенсации за сверхурочную работу >>>
Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.