Запись в трудовой книжке
Как правильно оформить запись в трудовой книжке если организация прошла реорганизацию из зао в ооо
через запись об увольнении?
т. е заявления с сотрудников собирать приказы составлять а увольнение с зао и о приеме в ооо
или переводом как то можно?
Похожие вопросы
Ошибка в трудовой книжке.
Попала ко мне такая вот трудовая... во вкладыше к ней стоит запись…
Корректна ли запись в трудовой книжке?
Пока находилась в декретном отпуске, нашла новую работу. Работала сначала по договору…
Как записать в трудовой книжке
Уволили бухгалтера(запись в трудовой книжке как положено) 26.10.2014г.через пару дней она снова…
Действительна ли запись в трудовой книжке?
Здравствуйте,написано заявление по собственному желанию,сделана запись в трудовой книжке.Заявление и приказ не…
Запись в трудовой книжке
Я закончила в этом году университет. Неделю назад поступила на работу. Мой…
Поскольку при реорганизации (переименовании) не ликвидируется юридическое лицо, то причём тут увольнение? новое юрлицо является правопреемником старого.
статья 75. трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. в случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса. при смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз) при отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего кодекса.
и согласно инструкции об этом делается запись в тк работников.