Выплата компенсации по сокращению
Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15.11.2014 года будет 3 года. Работала у ИП. Во время моего отпуска ИП сократила продавцов до одного человека, меня не.Скоро выходить на работу, но места моего уже нет. Сокращают и меня. Положены ли мне компенсации? Кто их выплачивает и в какой сумме? Как мне сейчас правильно поступить? бухгалтер ИП предлагает написать заявление по собственному желанию, верно ли это?
Похожие вопросы
Очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком
С ноября 2012 года я находилась в отпуске по беременности и родам,…
Какие права переходят ?
Какие права переходят ? ещё анонсы были «страховой деятельности» (обещание компенсации за…
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Предпраздничный день в МБДОУ детском саду
Я работаю в детском саду. Режим работы учреждения с 7.00 до 19.00.…
Увольнение после декретного отпуска
Вышла после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на работу…
Статья 307. Прекращение трудового договора (Трудовой кодекс РФ)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя — физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Если вас увольняют по сокращению штатов, работодатель обязан выплатить вам пособие на основании вышеприведённой статьи.
При увольнении по собственному желанию вы никакого пособия не получите. Поэтому требуйте увольнения по сокращению штатов и выплаты пособия, а также вставайте на учёт в Центре занятости.