В магазине «вешают» долг ни за что
Я устроилась на работу продуктовый магазин официально. Проработала 4 месяца, сломала ногу, взяла больничный. В магазине сделали ревизию, чтобы взять еще продавца. Оказалась недостача на 184000 руб. Магазин только начал развиваться, обороты небольшие, товара еще очень мало. Всю документацию ведет бухгалтерия. Я этих денег не брала, а в бухгалтерии отказываются показать накладные, чтобы пересчитать все. что делать в такой ситуации, как доказать невиновность.
Похожие вопросы
Недостача в магазине
Предупредив начальство об уходе за мес и отработав не две недели как…
Как поступить в такой ситуации?
Добрый вечер! как поступить в такой ситуации? 1,5 месяца назад устроилась вместе…
Как поступить в такой ситуации?
Добрый вечер! как поступить в такой ситуации? 1,5 месяца назад устроилась вместе…
Недостача
У меня такая ситуация. Пришла работать в продуктовый магазин, в конце месяца…
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
Здравствуйте! До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (ст.247 Трудового кодекса).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке(ст.248 Трудового кодекса).