Увольнение в отпуске по уходу за ребенком

ОЛЬГА, для начала нужно установить, действительно ли Вы были приняты на работу на время отсутствия основной работницы, которая ушла в отпуск по беременности и родам. Если так, то с Вами был заключен срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. По факту ее выхода на работу Вы должны быть уволнены в связи с истечением срока действия основного договора. Вам нужно придти в офис, ознакомиться под роспись с приказом об увольнении и получить трудовую книжку, а также копии всех документов, связанных с работой. По факту их получения будет ясно, как вести себя дальше