Увольнение продавца
Работаю в сети пятерочка уже 2-ой год продавцом на данный момент у нас новый директор в прошлом она же ЗДМ на сегодняшний день она прямо в лицо говорит кргда я освобожу место? не называя причин на первом году работы я имела благодарности и грамоты выполняю свои обязанности по доовору нареканий не было. Возможно ли увольнение? И если увольнение произойдет могу ли я обращаться в прокуратуру или еще куда? Спасибо.
Похожие вопросы
Заявление на увольнение
Заявление на увольнение было написано 30.04.15г,директор его и получил в этот день(было…
Увольнение по соглашению сторон.
Я мать- одиночка сыну 4 года, работала администратором у ИП официально. Из-за…
Увольнение с работы
Я госслужащая в сельской местности с окладом 15000 руб. Оказалось,что я не…
Увольнение
Здравствуйте!как я уже писала что меня хотят уволить без причины так вот…
Увольнение без отработки
Временно работаю (замещаю сотрудника пока она в декрете). Возможно ли увольнение без…
Елена, увольнение лишь возможно при наличии оснований. Без причины вас уволить нельзя.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН», спасибо!