Увольнение по срочному договору во время нахождения в отпуске по беременности и родам.
Срочный договор истекает 18.03.2015 г. (нет замещения основного работника на период декретного отпуска). в настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам (больничный лист выдан с 17.11.2014 по 05.04.2015 ). правомерно ли меня уволить 18.марта 2015 . пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет мне должны будут выплачивать органы соц. защиты?
Похожие вопросы
Увольнение после декретного отпуска
Ситуация следующая: я работаю на месте основного сотрудника, который находится в отпуске…
Увольнение
Я устроилась на работу временно на время декретного отпуска работницы.Но в этот…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Декретный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (1 -…
Увольнение в декрете
Я устроилась на работу, меня приняли по срочному трудовому договору, хотя вакансия…
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ч. 2 ст. 261 тк рф)
беременность ваша окончена, так что увольнение вполне правомерно. а минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будете получать в соцзащите по месту жительства